Elbocsáthat e a munkáltató?

A 3. gyermek megszületése nehogy már a munkáltatótól függjön. Ne ő döntse el, hogy vállalhatsz-e 3. gyermeket vagy sem. A megoldás egyszerű. Tájékozódni kell. Én azt javaslom, hogy ha megfogan a 3. , akkor szabadságot nem kímélve kell vizsgálatokra járni és valahogy kibekkelni a veszélyeztetett terhes státuszt a dokinál. Így pedig ezen az alapon már nem rúghat csak úgy ki, kénytelen elfogadni, ha kész tények elé állítod.

A lényeg, hogy utána kell járni a részleteknek. Persze, ha lejár a gyes, gyed, akkor már kirúghat.

Az 1-es sokban téved!

Ha tehebe esel, attól kezdve a munkáltató nem küldhet el - akkor sem, ha nem közölted még vele a terhességet -, védett vagy a GYES/GYED végéig.

Ezen az oldalon elég részletessen leírják a munkáltató és a munkás kötelezettségeit a várandósággal kapcsolatban és nem elavult szabályok!

[link]

4-es: elöször is a fönök már eleve nem jóindulatú.

Másodszor a kérdezönek semmi szüksége a fönök jóindulatára.